Empresas que pagarem salário menor para mulheres que exercem a mesma função que homens vão ser multadas no valor de cinco vezes a diferença salarial. A multa será paga à funcionária lesada. O projeto de lei estabelecendo essa regra foi aprovada pelo Congresso e agora só depende da assinatura do presidente da República. O projeto estava no Congresso há dez anos e chegou a ser arquivado no Senado. Na média, as mulheres receberam quase 30% menos que os homens, na mesma função.
